Términos de uso

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1. Qué servicio ofrecemos

RápidoEmpleo es un buscador de ofertas de empleo publicadas por terceros. No somos una agencia de colocación, no intermediamos en procesos de selección y no participamos en la relación entre candidato y empleador. El uso del sitio es gratuito y no requiere registro.

2. Ofertas de terceros

Las vacantes proceden de las APIs de portales asociados (Jobicy, Remotive, Remote OK, Jooble, Adzuna y Careerjet). No verificamos individualmente su contenido, su vigencia ni la identidad del empleador. Cada oferta enlaza a su publicación original, que se rige por los términos del portal correspondiente.

Hacemos un esfuerzo razonable por mantener el catálogo al día —las ofertas que llevan 30 días sin aparecer en ninguna fuente dejan de mostrarse— pero no garantizamos que una vacante siga abierta ni que sus datos (salario, ubicación, requisitos) sean exactos. Comprueba siempre la publicación original antes de postular.

3. Cuidado con las estafas

Ningún empleador legítimo pide dinero por un proceso de selección. Nunca pagues por una entrevista, una formación obligatoria o un supuesto trámite de contratación, y no envíes datos bancarios ni copias de documentos de identidad antes de tener un contrato. Si detectas una oferta sospechosa en nuestro buscador, avísanos desde la página de contacto y la retiraremos.

4. Datos de mercado y guías salariales

Las cifras salariales y las estadísticas de mercado se calculan a partir de las ofertas activas en nuestra base, con el método y las limitaciones que detallamos en lametodología. Son información orientativa, no asesoramiento profesional ni una garantía de lo que cobrarás.

5. Propiedad intelectual

Los textos de las guías del blog, las páginas informativas, el diseño del sitio y los análisis de mercado son obra original de RápidoEmpleo. Puedes citarlos siempre que atribuyas la fuente y enlaces a la página original; no está permitida su reproducción íntegra ni su republicación automatizada.

Los títulos, descripciones y logotipos de las ofertas pertenecen a sus respectivos empleadores y portales, y se muestran de forma resumida con enlace a la fuente en los términos que permiten sus APIs.

6. Uso aceptable

Puedes usar el sitio para buscar empleo, personal o profesionalmente. No está permitido el raspado automatizado del catálogo, la republicación masiva de las ofertas, ni cualquier uso que degrade el servicio para el resto de usuarios.

7. Limitación de responsabilidad

El sitio se ofrece «tal cual», sin garantía de disponibilidad ininterrumpida. No nos hacemos responsables de las decisiones que tomes a partir de la información publicada, ni de los perjuicios derivados de tu relación con un empleador o portal de terceros.

8. Cambios

Podemos actualizar estos términos. La fecha de arriba indica la última revisión; los cambios rigen desde su publicación.

9. Contacto

Para cualquier cuestión sobre estos términos, escríbenos desde la página decontacto. Consulta también nuestrapolítica de privacidad.