Metodología

1. De dónde vienen las ofertas

RápidoEmpleo no publica ofertas propias ni acepta anuncios de empresas. Todas las vacantes llegan por las APIs oficiales de seis portales asociados, cada uno con su propio perfil:

• Jobicy — empleos remotos, sobre todo en inglés.
• Remotive — empleos remotos de tecnología y producto.
• Remote OK — empleos remotos globales.
• Jooble — empleos presenciales e híbridos por país.
• Adzuna — empleos con datos salariales estructurados.
• Careerjet — cobertura amplia en España y Latinoamérica.

Ese reparto explica el sesgo de nuestro catálogo: hay mejor cobertura de empleo remoto y de tecnología que de oficios presenciales, y mejor cobertura de España, México y Brasil que del resto de Latinoamérica.

2. Cada cuánto se actualiza

Un proceso automático consulta las seis fuentes cada 12 horas. No hay intervención manual: lo que ves publicado es lo que devolvieron las fuentes en la última pasada.

3. Qué hacemos con cada oferta antes de publicarla

Las fuentes no hablan el mismo idioma entre sí: una dice «Ciudad de México, MX», otra «CDMX» y otra «Remote — LATAM». Antes de guardar una oferta la pasamos por una normalización propia:

• País: la ubicación en texto libre se resuelve a un código ISO, o a una región («remoto mundial», «LATAM», «EMEA») cuando la oferta no es de un país concreto.
• Idioma del aviso: se detecta a partir del título y la descripción, para que puedas filtrar por el idioma en que tendrás que postular.
• Categoría y nivel: el puesto se clasifica en una de nuestras 16 áreas y, cuando el título lo permite, en un nivel (junior, semi-senior, senior, lead).
• Modalidad: remoto, híbrido o presencial, deducido de la ubicación, el título y la descripción.
• Limpieza del texto: se elimina el HTML peligroso y se corrigen los caracteres rotos que llegan de algunas fuentes.
• Duplicados: la misma vacante suele aparecer en varias fuentes. Calculamos una huella a partir de título, empresa y país, y solo conservamos una copia.

4. Cuándo desaparece una oferta

Una oferta que lleva 30 días sin volver a aparecer en ninguna fuente se marca como caducada y deja de salir en las búsquedas. Su ficha sigue accesible durante un año —para que un enlace guardado no acabe en un error— indicando que ya no está activa, y después se elimina.

Aun así, un portal puede cerrar un proceso sin retirar el anuncio de su API. Por eso cada oferta enlaza siempre a la publicación original: es ahí donde se postula y donde está el estado real de la vacante.

5. Cómo calculamos los salarios

Las cifras de las guías salariales y del bloque «Panorama del mercado» no son estimaciones ni encuestas: salen de los salarios que las propias ofertas publican. El cálculo es este:

• Se descartan las ofertas sin salario. Hoy solo el 20% lo publica, así que la muestra es siempre menor que el total de vacantes.
• Todo se lleva a importe anual: los sueldos mensuales se multiplican por 12 y los precios por hora por 2.080 (40 h × 52 semanas).
• Se agrupa por moneda y se usa solo la moneda más frecuente del segmento, para no sumar pesos con euros.
• Se publican tres cifras: el percentil 25, la mediana y el percentil 75. La mediana es más fiel que el promedio, porque unos pocos sueldos altísimos no la desplazan.
• Si en un segmento hay menos de 5 ofertas con salario, no publicamos ninguna cifra en vez de publicar una poco fiable.

6. Limitaciones que conocemos

Ningún agregador tiene una foto completa del mercado, y el nuestro tampoco. Estas son las limitaciones que conviene tener en cuenta al leer nuestros datos:

• La muestra son las ofertas publicadas en nuestras fuentes, no todo el mercado laboral. Buena parte del empleo se cubre por contacto directo y nunca llega a un portal.
• Los salarios que se publican tienden a estar sesgados hacia perfiles y países donde la transparencia salarial es norma. Con el 20% de ofertas informando salario, las medianas son un indicio, no una referencia definitiva.
• La clasificación por categoría y nivel es automática. Es fiable en volumen, pero una oferta concreta puede quedar mal etiquetada.
• El campo «ciudad» llega sucio de las fuentes (alcaldías, regiones o países en el lugar de la ciudad). Lo agrupamos por nombre canónico, pero no siempre acertamos.

7. Errores y correcciones

Si encuentras una oferta duplicada, una vacante ya cerrada, un salario que no cuadra o una clasificación errónea, escríbenos desde la página decontacto indicando el enlace. Corregimos los datos y, cuando el fallo es del proceso y no de la fuente, ajustamos las reglas para que no se repita.