Guía salarial de Brasil
Cuánto pagan las empresas que contratan en Brasil, según los rangos salariales publicados en ofertas de empleo reales y activas. Los datos se recalculan cada día a partir de 2,097 vacantes activas, de las cuales 492 publican salario. Última actualización: 6 de septiembre de 2026.
Resumen del mercado
La mediana salarial anualizada en Brasil es de BRL 26k. La mitad central de las ofertas paga entre BRL 22k y BRL 36k al año (muestra: 475 avisos). El 32% de las vacantes activas son 100% remotas.
Salarios por rol
Mediana y rango central (percentil 25 a 75) de los salarios anualizados publicados, por área. Haz clic en un rol para ver sus vacantes.
| Rol | Mediana anual | Rango central | % remoto | Muestra |
|---|---|---|---|---|
| Comercio y tienda | BRL 26k | BRL 23k – BRL 40k | 2% | 95 avisos |
| Marketing | BRL 36k | BRL 27k – BRL 60k | 35% | 13 avisos |
| Desarrollo de software | USD 100k | USD 68k – USD 149k | 84% | 4 avisos |
| Operaciones y administración | BRL 25k | BRL 22k – BRL 34k | 15% | 39 avisos |
| Atención al cliente | BRL 25k | BRL 22k – BRL 36k | 54% | 31 avisos |
| Finanzas y legal | BRL 33k | BRL 25k – BRL 47k | 18% | 18 avisos |
| Oficios y mantenimiento | BRL 35k | BRL 30k – BRL 40k | 0% | 30 avisos |
| Hostelería y turismo | BRL 24k | BRL 23k – BRL 27k | 0% | 37 avisos |
| Ventas | BRL 23k | BRL 22k – BRL 30k | 31% | 16 avisos |
| Logística y almacén | BRL 30k | BRL 24k – BRL 35k | 3% | 30 avisos |
| Limpieza y servicios | BRL 22k | BRL 21k – BRL 23k | 2% | 40 avisos |
| Diseño y UX | BRL 30k | BRL 27k – BRL 39k | 67% | 3 avisos |
| RR. HH. y reclutamiento | BRL 34k | BRL 30k – BRL 36k | 16% | 6 avisos |
| Producción e industria | BRL 26k | BRL 24k – BRL 34k | 0% | 19 avisos |
| Datos e IA | USD 380k | USD 110k – USD 380k | 74% | 5 avisos |
| Salud | BRL 22k | BRL 21k – BRL 23k | 8% | 4 avisos |
Cómo leer estos datos
Estas cifras reflejan lo que las empresas ofrecen públicamente al contratar hoy en Brasil, no encuestas a empleados. Eso tiene dos consecuencias prácticas: primero, son rangos de oferta (lo que puedes negociar al entrar), no promedios de quienes ya llevan años en el puesto; segundo, los sectores donde es más habitual publicar salario (tecnología, remoto internacional) pesan más en la muestra.
Úsalas como referencia para negociar: si una oferta está por debajo del percentil 25 de su rol, tienes argumentos con datos para pedir más. Y si estás cambiando de área, la columna de "% remoto" te dice qué roles puedes ejercer desde cualquier ciudad.
¿Quieres profundizar? Lee nuestra guía de cómo negociar tu salario o explora directamente las vacantes activas en Brasil.
Preguntas frecuentes
¿De dónde salen los salarios de Brasil?
Solo de ofertas de empleo reales y activas que publican su rango salarial. No usamos encuestas ni estimaciones: si un aviso no publica salario, no entra en el cálculo. Por eso indicamos siempre el tamaño de la muestra.
¿Por qué se muestran salarios anualizados?
Cada oferta publica su salario en un periodo distinto (hora, mes o año). Para poder compararlos, convertimos todo a un equivalente anual: el salario mensual se multiplica por 12 y el de por hora por 2080 (40 horas × 52 semanas).
¿Qué significa la mediana?
Es el valor central: la mitad de las ofertas paga menos y la otra mitad paga más. Es más fiable que el promedio porque no se distorsiona con unos pocos salarios muy altos o muy bajos.
¿Cada cuánto se actualizan estos datos?
Diariamente. Las ofertas nuevas entran cada día y las que superan los 30 días se retiran del cálculo, así que la guía refleja el mercado actual, no un histórico.